2020年全国両会（全国人民代表大会、中国人民政治協商会議）期間中に、定年延長が再び議題になり、人力資源社会保障部が来年に定年延長法案を提出する予定であることは盛り上がる話題になっています。ポジティブな観点から、定年延長は一定程度に将来の労働力不足に対処し、年金基金の収支ギャップを小さくし、国家年金支出の圧力を減らすことができます。定年制度の策定は、ほとんどすべての人の切実な利益に関わり、定年政策の詳細条項は地域によって異なる場合があります。以下は、深セン市の現行の定年制度の関連規定であり、年金を受給するための最低拠出年数の標準を除いて、本稿に含まれるその他の規定には戸籍は問いません。

1．　定年退職の関連規定

（1）　 定年退職年齢

　　　

（2）　 幹部/工人の身分判定標準

定年退職者の身分判定は、その雇用主と締結した最後の労働契約に記載されている情報に準じます。例えば、契約には「管理職」が記載される場合、その身分は幹部と判定されます。

（3）　 年金を受給するための最低拠出年数

（4）　 定年退職手続きの流れ

退職者本人は、法定定年年齢に達した月に身分証、社会保障カード、戸籍簿を持って深セン社会保障局の窓口に出向く必要があります。定年退職手続きにはいかなる費用も支払う必要がなく、手続きが完了した後の翌月に年金の受給が開始できます。

2．　定年退職後にも引き続き医療保険待遇を享受するための条件

（1）　医療保険累積拠出年数の規定

定年退職者は法定の定年年齢に達したが医療保険累積拠出年数の規定を満たさない場合、累積年数までの不足分を支払わないと定年退職後に引き続き深センの医療保険待遇を享受できません。具体的な規定は次のとおりです。

備考： 深セン市は養老と医療保険待遇を一致した政策を実施しています。定年退職者は深センの戸籍を持っていますが、深セン以外で年金を受給した場合、退職後に深センで医療保険料を追納して医療保険待遇を享受することができません。

（2） 医療保険追納基数及び比率

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