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続きましょう！！ 二、 州をまたぐ従業員を雇用する際のコンプライアンス上の挑戦 州をまたぐ従業員を雇用する際に一番大きな挑戦とはアメリカ各州によって労働法規定や税務制度が異なる現実に直面しなければならないことです。州をまたいで従業員を雇用すると、人事労務およびコンプライアンス対応による課題も増えます。主な課題は以下の通りです： 1 異なる各州の労働法規定 （1） 州によって異なる任意雇用（At-…
リモートワークの働き方がアメリカに定着していることに伴い、州をまたいで従業員を雇用する会社はますます増えています。州をまたぐ雇用は地域超えの協力が必要だけでなく、州ごとの労働法、給与賃金コンプライアンス、義務化の従業員福利労および人事労務コンプライアンスなど複雑な法律規定に拘束されています。 適格な管理体制が整えないと、コンプライアンス違反リスクおよび高い罰金が科せられる恐れがあります。本稿では…
中国国務院弁公庁は「育児手当制度の実施方案」を公布し、2025年1月1日より対象となる乳幼児に対して手当を支給することを明らかにしました。当該方案の主な内容は以下の通りです。 1. 支給対象が関係法令に従って出産された中国国籍を保有している満3歳以内の乳幼児となります。子供の人数不問で、一律支給されます。 2. 満3歳になるまで子供1人当たり年間3600元で一括支給になります。2025年1月1日…
続きましょう！！ 3. 許認可及びコンプライアンス要件 企業は事業を始める前に、マレーシアでの物流業の区分を理解する必要があります。物流業の性質によっては、以下を含む（ただしこれらに限らない）ライセンス・許可の追加申請が必要となる場合があります。 3.1 倉庫サービス 倉庫業者は、事業上のニーズに応じて、以下の3つのライセンスのいずれかを申請することができます。 (1) 一般倉庫 (2) 公共保…
マレーシアの物流業界は、貿易やサプライチェーンにおいて国内外の企業をつなぐ極めて重要な役割を果たしています。マレーシアは東南アジアにおける戦略的な立地に加え、政府が「アジアの第一の物流ハブ」としての構築を継続的に推進している政策支援もあり、物流業界は起業家や投資家にとって良好な発展の機会を提供しています。 1. 物流業界の全体像 物流会社を設立する前に、物流がどのような業務を含むのかを理解してお…
