シンガポールにおける外国人労働者の受入枠の要件(2)

続きましょう！！

外国人労働者受入枠と賦課金の要件

1. 受入枠と雇用上限率（DRC）

企業の規模、業種に基づき決まった受入枠及び雇用上限率（DRC）は、雇用可能な外国人労働者の最大数を管理する指標です。DRCと受入枠は業種によって異なります。業種によっては要件が緩やかにする場合、より厳しくなるか場合もあります。

2. 月次賦課金

雇用主が外国人労働者を雇う場合、月次賦課金の支払いも義務付けられます。賦課金は、社内の外国人労働者と現地労働者の比率に応じて算出されます。

各従業員は、下記の罰則を避けるため、常に賦課金の全額を期限までに支払わなければなりません。

(1) 延滞料として20シンガポールドル（下記「SGD」）、又は毎月支払総額の2％が課されます。罰金の上限は未払い賦課金の30％です。

(2) 有効な就労許可証は取り消されます。

(3) ワークパーミットの申請、取得、更新ができなくなります。

(4) 未払い賦課金を回収するために法的措置が取られます。

(5) 会社の取締役、パートナーに関するほかの会社によるワークパーミットの申請が規制されています。

さらに、以下の要件を満たす場合にのみ、現地従業員は受入枠の対象に含まれます。

(1) シンガポール国民又は永住者で、月額最低1,600 SGDの現地資格給与（LQS）を受け取る従業員は、1名の現地従業員とみなされます。

(2) シンガポール国民又は永住者で、LQSの半額（月額800 SGD以上1,600 SGD未満）を支給される従業員は、0.5人の現地従業員とみなされます。

以下の従業員は受入枠の対象ではありません。

(1) パートナーシップ又は個人事業主の所有者

(2) 3社以上の雇用主から給与及びCPFの拠出金を受け取る従業員

未完了～～

免責声明

本文の内容と意見は一般的な情報共有のみであり、専門的なアドバイスではありません。本文の内容への信頼によって生じた全ての損失に対しては、啓源が一切責任を負いません。専門的なサービスがご必要な場合は、お気軽にご連絡ください。

もっと詳細な情報や支援をご希望の場合は、下記のお問い合わせをご利用になってください。

固定電話： +852 2341 1444 　

携帯電話： +852 5616 4140、+86 152 1943 4614、+81 50 5538 0687(日本)

ライン・WhatsApp・Wechat： +852 5616 4140

Skype: kaizencpa